Evaluatie van de Uitvoering van het Regeerakkoord betreffende Personeelsbeleid
Regeerakkoord Sectie
2.2.3 Personeelsbeleid We moderniseren de ‘rechtspositieregeling’ voor het overheidspersoneel met het oog op het efficiënt inzetten van personeel in de lokale besturen maar ook met het oog op mobiliteit van personeel in en tussen overheidsniveaus en de private sector. Hierbij laten we de lokale autonomie zoveel mogelijk spelen. We werken de verschillen tussen de statu-taire en contractuele personeelsleden verder weg. Voor de lokale besturen werken we voor de statutaire ambtenaren een ontslagregeling uit die dezelfde is als de ontslagregeling uit de arbeidsovereenkom-stenwet. De Vlaamse overheid neemt haar verant-woordelijkheid op om de problematiek van de responsabiliseringsbijdrage voor de pensioenfactuur voor de lokale besturen voor de helft op te lossen. Zo geven we de lokale besturen ademruimte om verder te investeren op een voldoende hoog niveau.
Samenvatting op Hoog Niveau De Vlaamse Regering heeft stappen ondernomen om de modernisering en efficiëntie van het personeelsbeleid voor de lokale besturen, zoals beoogd in het regeerakkoord [0], te bewerkstelligen. Verscheidene besluiten zijn uitgevaardigd met als doel het wegnemen van verschillen tussen statutaire en contractuele personeelsleden, het bevorderen van personeelsmobiliteit en het invoeren van moderne HRM-instrumenten. Deze maatregelen zijn herkenbaar in diverse stadia van voorontwerp en definitieve goedkeuring [0][1][2][3][4][5][6][7].
Specifiek is er een gelijkschakeling nagestreefd van de ontslagregeling voor contractuele en statutaire personeelsleden [6][8][7], het introduceren van zorgverlof en andere moderne maatregelen conform Europese richtlijnen [3][4][9][10][11], en aanpassingen in de salarisschalen als gevolg van het Zesde Vlaams Intersectoraal akkoord [3].
Daarnaast is er ingezet op het verhogen van de eindejaarstoelage [12][13][14][15][16] en het uitbreiden van geboorteverlof [17][18][19] in overeenstemming met sectorale akkoorden en relevante wetgeving, evenals het introduceren en aanpassen van regelgeving gerelateerd aan de COVID-19-pandemie [20][21][22][10][23][24][25].
Tevens zijn maatregelen genomen die het personeelsbestand van Toerisme Vlaanderen regulariseren en verhogen voor de uitvoering van beleidsdoelstellingen [26].
Conclusie
De regering heeft stappen ondernomen die consistent zijn met haar beloften in het regeerakkoord en het bewijs hiervan is te vinden in de reeks besluiten die zijn genomen om de genoemde doelstellingen te bereiken. Hoewel sommige initiatieven zich nog in het voorstadium van uitvoering bevinden, zoals adviesfases of onderhandelingen met sociale partners, geven reeds bekrachtigde maatregelen inzicht in de positieve richting van het nakomen van beloften uit het regeerakkoord.
Details
Referenties
[0] : (2022-05-20) Rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen[1] : (2022-11-10) Kaderbesluit rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen
[2] : (2023-01-20) Kaderbesluit rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen
[3] : (2023-06-09) Rechtspositieregeling personeel van lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit
[4] : (2023-11-10) Rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit
[5] : (2023-09-22) Rechtspositieregeling personeel van lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit
[6] : (2023-03-03) Wijziging Provinciedecreet en decreet Lokaal Bestuur: gelijkschakeling ontslagregeling contractuele en statutaire personeelsleden
[7] : (2023-06-16) Wijziging Provinciedecreet en decreet Lokaal Bestuur: gelijkschakeling ontslagregeling contractuele en statutaire personeelsleden
[8] : (2022-11-10) Wijziging Provinciedecreet en decreet Lokaal Bestuur: Ontslag statutair personeelslid
[9] : (2023-11-10) Modaliteiten beëindiging van statutair dienstverband bij lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit
[10] : (2022-01-28) Wijziging regelgeving personeel lokale besturen: openstellen tijdelijke werkloosheid overmacht corona
[[11]] : (2020-02-21)
[12] : (2022-01-28) Lokale besturen: wijziging verhoging eindejaarstoelage en uitbreiding rouwverlof
[13] : (2021-09-10) Verhoging eindejaarstoelage publieke sector: wijzigingsbesluit
[14] : (2021-07-16) Lokale besturen: wijziging verhoging eindejaarstoelage en uitbreiding rouwverlof
[15] : (2021-03-19) Verhoging eindejaarstoelage publieke sector: wijzigingsbesluit
[16] : (2021-06-04) Verhoging eindejaarstoelage publieke sector: wijzigingsbesluit
[17] : (2021-09-24) Uitbreiding geboorteverlof personeelsleden lokale besturen
[18] : (2021-01-29) Uitbreiding geboorteverlof personeelsleden lokale besturen
[19] : (2021-06-04) Uitbreiding geboorteverlof personeelsleden lokale besturen
[20] : (2021-06-18) Wijziging regelgeving personeel lokale besturen: openstellen tijdelijke werkloosheid overmacht corona
[21] : (2020-09-18) Rechtspositieregeling lokale en provinciale besturen naar aanleiding van impact coronapandemie
[22] : (2021-12-10) Wijziging regelgeving personeel lokale besturen: openstellen tijdelijke werkloosheid overmacht corona
[23] : (2021-03-12) COVID-19: rechtspositieregeling lokale en provinciale besturen
[24] : (2020-06-26) Zij-instromers: wijziging regelgeving geldelijke en sociale anciënniteit van sommige onderwijspersoneelsleden
[25] : (2020-12-18) Rechtspositieregeling lokale en provinciale besturen en OCMW's naar aanleiding impact coronapandemie
[26] : (2022-12-09) Wijziging personeelsplan agentschap Toerisme Vlaanderen